Te acompañamos a generar
ecosistemas sostenibles
para incrementar
productividad y satisfacción laboral
Trabajamos en un nuevo mundo
Cuando hay satisfacción laboral
55%
menos de rotación de personal (Gallup)
66%
menos de bajas
laborales (Gallup)
40%
menos de productos defectuosos (Gallup)
43%
empleados más productivos (Univ. Warwick)
44%
menos de talento fidelizado
(Gallup)
86%
más de creatividad en personas felices (Univ. Berckley)
¿Cómo transformamos?
A través de un método innovador
orientado a incrementar del bienestar laboral,
y a potenciar la competitividad organizacional
a través de metodologías ágiles.
Nuestro valor diferencial:
El dinamismo de este modelo
muestra avances durante el proceso
y no sólo al final del mismo.
Herramientas de Design Thinking
Gestión ágil mental y emocional
Diseño de mindset
Permiten obtener resultados por sprint, evolucionando permanentemente según cambien o se ajusten las necesidades.
Habilita el camino más eficiente para potenciar las habilidades de liderazgo, alineando el pensar, el sentir, y el hacer en la búsqueda de mayor productividad.
Trabajamos en el fortalecimiento de patrones de comportamiento acordes al alto rendimiento y la satisfacción laboral sostenibles en el tiempo.
Fundamentos de nuestra metodología
Este método responde al Objetivo Sustentable de Desarrollo Nro 3 de la O.N.U.
para su Agenda 2030 y trabaja bajo los estándares de salud y bienestar
definidos por la Organización Mundial de la Salud.
Su encuadre académico se basa en la
Escuela de la Felicidad de la Universidad de Harvard.
Beneficios de su implementación
FIDELIZACIÓN DEL TALENTO
MEJORA DE CLIMA LABORAL
FORTALECIMIENTO DEL PARADIGMA COLABORATIVO
AMPLIFICACIÓN DE LA PRODUCTIVIDAD
AUMENTO DE MOTIVACIÓN Y EMPODERAMIENTO
DESARROLLO DE LA MARCA EMPLEADORA
EL MÉTODO
ágil y dinámico
¿Por qué somos diferentes?
Implementamos herramientas de Design Thinking
para incrementar la satisfacción laboral,
arrojando resultados inmediatos,
retroalimentando y profundizando el diagnóstico inicial para el nuevo sprint.
El riesgo de no actuar a tiempo
Pérdida irrecuperable de talentos, tiempo, esfuerzo, transmisión del conocimiento, capacitación, perjudicando el ritmo de la productividad.
La tecnología ya no es potestad de las empresas tecnológicas sino que atraviesa a todos los rubros. Es así como tus colaboradores se van a otra empresa que los convoque afectando entregas a clientes y rentabilidad.
Cómo lo implementamos
DIAGNÓSTICO
A CADA CICLO NUEVA MEDICIÓN
AVANCE DINÁMICO POR CIRCUITOS
ACOMPAÑAMIENTO HASTA ANCLAR LA PRÁCTICA
¿Por qué ahora?
En el dinamismo laboral del mundo tech, postergar es perder.
El costo de la fuga de talentos es contundente
en proporción al ROI y su fidelización,
y afecta el flujo productivo del negocio.
Ante el pronunciado déficit de profesionales
por incesante demanda de desarrollos,
el salario ya no asegura la permanencia del talento.