Nuestros servicios
La filosofía de trabajo que manifestamos está basada en:
AGILIDAD
RENDIMIENTO
SATISFACCIÓN
Gestionamos la satisfacción organizacional
FACILITAMOS EL DIAGNÓSTICO
A través de un cuestionario breve y sencillo, se indaga la satisfacción organizacional de manera digital y anónima. Sobre los resultados de la misma, se realiza un informe con los puntos de dolor más sobresalientes y las acciones sugeridas para gestionarlos.
Complementariamente, el grupo que haya completado el diagnóstico recibirá webinars interactivos abarcando conceptos orientados al desarrollo de su propia satisfacción laboral.
DINAMIZAMOS EL PROCESO DE CAMBIO
Una vez realizada la encuesta diagnóstica y habiendo establecido las acciones para gestionar los puntos de dolor, se diseñan entrenamientos para los líderes con el fin de acelerar la mejora.
Se puede implementar:
- En un solo sector como prueba piloto y luego evaluar su implementación en otras áreas de la Organización,
- En un área de la Organización en la cual se conforme una cadena de valor,
- En toda la Organización al mismo tiempo.
Los líderes trabajarán su cambio de comportamiento a través de herramientas del Design Thinking para asegurar el proceso empático y la búsqueda de mejoras dentro de la cultura organizacional ya existente.
Los grupos que hayan completado el diagnóstico recibirán webinars de sensibilización sobre los mismos temas en los que se encuentren trabajando sus líderes.
De esta manera, se achica la brecha en el comportamiento de líderes y liderados.
El proceso comprende los ciclos que permiten obtener resultados en menor plazo, y antes de la finalización del mismo.
LO HACEMOS SOSTENIBLE EN EL TIEMPO
Para asegurar la cristalización del cambio cultural, ofrecemos seguimiento y consultoría con el objetivo de afianzar los nuevos comportamientos en los líderes que incrementen la satisfacción organizacional.
El afianzamiento de la nueva cultura podrá incluir:
- Procesos de coaching individuales y grupales
- Mentoreos individuales y grupales
- Programas de “padrinazgo” interno: seniors acompañando a juniors
También, ofrecemos capacitación y entrenamiento para formar agentes de cambio internos que monitoreen y velen por la satisfacción organizacional de manera sostenida en el tiempo.
Quienes se formen en esta disciplina, serán parte de un foro permanente de asesoramiento para encauzar las nuevas situaciones que se presenten en la Organización, manteniéndose actualizados con las últimas novedades y herramientas disponibles.